一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4081. 简述期股的含义。

4082. 简述期股的特点。

4083. 简述股票期权与期股的区别。

4084. 简述员工持股制度的概念。

4085. 简述员工持股计划的原则。

4086. 简述员工持股的分类。

4087. 简述弹性福利计划的设计原则。

4088. 企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分？

4089. 为设计一套高效的福利方案，企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择？

4090. 简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。

4091. 简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。

4092. 影响企业薪酬战略的因素有哪些？

4093. 对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些？

4094. 工资方案的评价内容主要有哪些？

4095. 企业经营者年薪制设计应突出哪些特点？

4096. 团队薪酬设计的基本原则有哪些？

4097. 员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么？

4098. 福利对企业及员工有哪些主要作用？

4099. 弹性福利计划的类型和设计原则是什么？

4100. 一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50％，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15％～20％。(1)请评价该公司的薪酬策略。(2)简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。