(1)福利分配型员工持股。这类员工持股是一种福利或奖励，其主要特点是一种福利并分配赠予，因此往往不需要个人做出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。(2)风险交易型员工持股。这种类型的持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工做出长期性决策。这种员工持股具有明显的新的制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权