中级人力资源管理_中级经济师_郝达教育

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中级人力资源管理

4561. 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

4562. 面试考官在面试过程中，可能出现的错误包括（）。

4563. 以下属于人力资本投资的是（）。

4564. 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

4565. 社会保险法律关系主体中包括（）。

4566. 企业面临需求大于供给时，可采取的措施是（）。

4567. 绩效反馈面谈中，作为主管人员应注意的问题（）。

4568. 美国心理学家西蒙认为，决策过程可以成为（）。

4569. 以下关于企业年金的表述，错误的是（）。

4570. 基本养老保险金的发放机构主要包括（）。

4571. 吴庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，吴庄的土地被国有依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料，回答下列问题：

4572. 2019年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2019年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤。

4573. 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后，劳动关系终止。 2018年8月，小李向该单位主张支付加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年月最低工资均为3000元。

4574. 为鼓舞员工士气，某公司董事会决定实施员工持股计划，公司所有员工均可获得不同额度的股权。在此激励措施下，员工士气高昂，公司业绩连创新高并成功上市，造就几十位千万富翁，大多数员工的财务状况得到极大改善。然而，公司上市不久，从管理层到普通员工都出现了不同程度的懈怠，迟到早退现象明显增多。员工内部出现了各种矛盾，比如，勤奋肯干的员工看到自己的辛勤付出的得不到肯定，而那些偷奸耍滑的员工却享受着与自己同样的待遇，心里极不平衡，于是也开始得过且过。此外，新老员工的矛盾也日益突出，新员工的素质比较高，却没有股份，还处处受老员工管控；老员工则认为，公司上市前他们拿到工资远远低于新员工现在的薪酬水平，新员工应该学会满足。没过多久，公司业绩开始大幅下滑，各项经营指标持续走低。

4575. 公司是一家成立于80年代的家用电器制造企业，企业曾经非常辉煌过，工厂职工近千人，但随着智能家用电器的兴起，A公司的产品销售情况越来越差，很多生产线处于停产状态。造成这种情况的根本原因是企业生产设备老化，同时企业的研发能力也很落后。大家都清楚，这样下去企业迟到倒闭关门。企业领导为了改变现状，从各方面筹集资金后引进了先进的生产设备，并计划大量招聘行业的优秀技术人员和生产人员，建设一条新的生产线，为企业的新发展打下基础。虽然企业有了新的面貌和生机，但在企业工作多年的老员工却忧心忡忡，担心自己的工作受到影响。根据以上资料，回答下列问题：

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