(1)亚当斯的公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较。
【直接考点】主要内容：
（1）亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
（2）员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
（3）投入与产出：
投入（付出的）：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等
产出（得到的）：他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等
（4）员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，非客观测量结果。(2)企业设计员工持股计划的宗旨包括：能够促进企业的长远发展、能够激发员工的工作积极性、能够改善企业的法人治理结构。
【直接考点】企业设计员工持股计划的原则：
第一，应能够促进企业的长远发展；
第二，能够激发员工的工作积极性；
第三，能够改善企业的法人治理结构。
中国证监会发布的员工持股计划基本原则：
1）依法合规原则；
2）自愿参与原则；
3）风险自担原则。(3)允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业或代表工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。
【直接考点】员工持股计划的激励对象：
（1）在企业工作满一定时间的正式员工；
（2）公司的董事、监事、经理；
（3）企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；
（4）企业在册管理的离退休人员。(4)企业高管人员与一般员工的认购比例原则上控制在4：1的范围之内；明确界定员工持股占企业总股本的比例不宜超过20%；员工能够购买的企业的股票的数量由其工资在员工全体薪金总额的比例确定。
【直接考点】员工持股计划的持股期限和持股规模：
（1）每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月；
（2）以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月；
（3）上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。