四级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

81. 按劳动定额的实施范围分类可以分为（）。

82. 下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是（）。

83. 人力资源规划的内容包括（）

84. “职位”与“岗位”的概念相似，两者具有以下共同特征()。

85. 工作岗位研究是（）等项活动的总称。

86. 企业员工分类的方法包括（）。

87. 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。

88. 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。

89. 工作岗位调查的方式包括（）。

90. 书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

91. 单件产品工序、工时定额应包括（）。

92. 按用途分类，可将劳动定额划分为（）。

93. 制定劳动定额的科学依据包括（）

94. 员工平均人数的统计包括（）。

95. 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

96. 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。

97. 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（）

98. 下列属于招聘费用的有（）。

99. （）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

100. 员工信息管理的作用不包括（）。