四级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

241. 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

242. 在管理人员教程中，二级的对象是（）

243. 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

244. 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

245. 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

246. 关于培训方法，以下说法正确的是（）。

247. （）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

248. 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()

249. 在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（）。

250. 分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

251. 人事部门对自学的管理不包括（）。

252. 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

253. 企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

254. 晋升培训的特点不包括（）。

255. 在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（）

256. （）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

257. 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

258. 从培训内容上看，()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。

259. 岗前培训开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

260. 企业分支机构培训的重点不包括()