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(来学网)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,下列纠纷中,属于劳动争议的有()。
A.
(来学网)
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.
(来学网)
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.
(来学网)
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.
(来学网)
劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
E.
(来学网)
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
正确答案:
ACD
答案解析:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条,劳动争议的范围主要是:……(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;……(12)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;……。所以A、C、D选项均属于劳动争议。根据第2条不属于劳动争议范围,下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;……(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;……。所以,B、E选项不属于劳动争议。因此,本题的答案是A、C、D选项。
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章节练习(2025)
第一章 建设工程基本法律知识
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第二章 建筑市场主体制度
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第三章 建设工程许可法律制度
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第四章 建设工程发承包法律制度
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第五章 建设工程合同法律制度
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第六章 建设工程安全生产法律制度
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第七章 建设工程质量法律制度
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第八章 建设工程环境保护和历史文化遗产保护法律制度
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第九章 建设工程劳动保障法律制度
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第十章 建设工程争议解决法律制度
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