根据《劳动合同法》，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，是指用人单位已经开始用工但不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起（)。-二级建造师_郝达教育

根据《劳动合同法》，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，是指用人单位已经开始用工但不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起（)。

A.
(来学网)3个月
B.
(来学网)6个月
C.
(来学网)9个月
D.
(来学网)1年

正确答案：

D

上一题下一题

章节练习（2025）