(来学网)2020年9月3日，龙某到甲公司工作，9月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（试用期除外），试用期2个月；试用期月工资2200元，试用期满月工资3000元；试用期内龙某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2021年7月，甲公司派龙某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，龙某的服务期为6年，违反服务期约定的违约金为100000元，培训结束后月工资提高至6000元。龙某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。
2022年5月11日，甲公司得知龙某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求龙某解除与乙公司的劳动关系，龙某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。