(1)（1）选项A：劳动合同法律制度对签订劳动合同的一般劳动者的年龄要求是“16周岁以上”（而非18周岁以上）；即根据规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。（2）选项B：劳动关系自用工之日（2023年8月15日）起建立。（3）选项C：劳动合同期限3年以上（≥3年）、无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月（≤6个月）；在本题中，王某与甲公司约定的劳动合同期限=3年，试用期=6个月，合法。（4）选项D：签订劳动合同要求及时以书面形式订立且有必备内容要求（非全日制用工除外），属于要式行为。(2)选项BCD：属于辅助身份证明材料。(3)Ⅰ类账户的开立渠道：（1）银行柜面；（2）自助机具（经银行工作人员现场核验身份信息）。(4)（1）选项A：应届毕业生王某毕业后进入公司工作，公司发放8月份工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时，可减除费用40000元（8个月×5000元/月）。王某8月份工资为5000元，扣除40000元费用后预扣预缴应纳税所得额为负数，暂不预扣预缴个人所得税。（2）选项BC：劳动者个人不缴纳工伤保险费和生育保险费。