绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。-人力资源师_郝达教育

绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.
(来学网)绩效面谈
B.
(来学网)评价实施
C.
(来学网)确定绩效标准
D.
(来学网)改进计划

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