公文筐测试的特点有：①公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员；②公文筐测试从技能角度和业务角度两个角度对管理人员进行测查；③公文筐测试对评分者的要求较高；④考察内容范围十分广泛；⑤情景性强。公文筐测试的不足有：①评分比较困难；②不够经济；③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制；④试题对被试者能力发挥的影响比较大。