(来学网)()宜在经济萧条时期,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。
  • A.
    (来学网)跟随型薪酬策略
  • B.
    (来学网)领先型薪酬策略
  • C.
    (来学网)滞后型薪酬策略
  • D.
    (来学网)混合型薪酬策略
  • E.
    (来学网)C
正确答案:
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速。一般来说,滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。