企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。-人力资源师_郝达教育

企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A.
(来学网)薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.
(来学网)企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.
(来学网)企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.
(来学网)企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.
(来学网)在企业人力资源管理的活动中，始终坚持"实践-认识-再实践-再认识"的原则

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