(1)员工晋升的准备工作:1)员工个人资料。2)管理者的资料。(2)员工晋升的基本程序:1)部门主管提出晋升申请书。2)人力资源部审核与调整。3)提出岗位员工空缺报告。4)选择适合晋升的对象和方法。5)批准和任命。6)对晋升结果进行评估。