在现实的企业经济活动中，不同的企业支付给同种职位上同样员工的薪酬是不同的，某个企业支付的薪酬比理论上市场决定的薪酬可能要高。为了解释这种现象，专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了理论上的修正，并说明了为什么一些企业薪酬水平会高于或低于市场工资率，从而揭示了单个企业薪酬决策的动机和内涵。对劳动力需求模型修正的理论包括：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论。