激励工资按照其具体内容，可分为短期激励工资和长期激励工资两种具体形式。其中，长期激励工资把重点放在员工多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利，因此员工会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等企业的长期目标上。长期激励的薪酬制度主要包括经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等。