从受训者角度，培训成果转化的基本形式可从四个基本层面来说明，具体包括：①依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。②举一反三。受训者理解培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则，同时也明确其适用范围。③融会贯通。受训者在实际工作中能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的联系，并恰当地应用所学知识和技能。④自我管理。它是指个人控制自己的某些决策和行为的尝试。