由于组织学习是在个人、团体、组织、社会四个层次上进行，因此其功能也可以从四个层次加以说明，具体包括：①从个人层面来看，学习型组织要为个人创造不断学习的机会，形成组织中员工之间探讨和对话氛围；②从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力；③从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景；④从社会层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适