中级人力资源管理_中级经济师_郝达教育

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中级人力资源管理

4401. A公司是一家成立于80年代的家用电器制造企业，企业曾经非常辉煌过，工厂职工近千人，但随着智能家用电器的兴起，A公司的产品销售情况越来越差，很多生产线处于停产状态。造成这种情况的根本原因是企业生产设备老化，同时企业的研发能力也很落后。大家都清楚，这样下去企业迟到倒闭关门。企业领导为了改变现状，从各方面筹集资金后引进了先进的生产设备，并计划大量招聘行业的优秀技术人员和生产人员，建设一条新的生产线，为企业的新发展打下基础。虽然企业有了新的面貌和生机，但在企业工作多年的老员工却忧心忡忡，担心自己的工作受到影响。根据以上资料，回答下列问题：

4402. 吴庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，吴庄的土地被国有依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料，回答下列问题：

4403. 2019年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2019年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤。

4404. 为鼓舞员工士气，某公司董事会决定实施员工持股计划，公司所有员工均可获得不同额度的股权。在此激励措施下，员工士气高昂，公司业绩连创新高并成功上市，造就几十位千万富翁，大多数员工的财务状况得到极大改善。然而，公司上市不久，从管理层到普通员工都出现了不同程度的懈怠，迟到早退现象明显增多。员工内部出现了各种矛盾，比如，勤奋肯干的员工看到自己的辛勤付出的得不到肯定，而那些偷奸耍滑的员工却享受着与自己同样的待遇，心里极不平衡，于是也开始得过且过。此外，新老员工的矛盾也日益突出，新员工的素质比较高，却没有股份，还处处受老员工管控；老员工则认为，公司上市前他们拿到工资远远低于新员工现在的薪酬水平，新员工应该学会满足。没过多久，公司业绩开始大幅下滑，各项经营指标持续走低。

4405. 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张支付加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年月最低工资均为3000元。

4406. 关于组织文化的表述，正确的是（）。

4407. 关于经济周期中劳动力供给的说法，错误的是（）。

4408. 关于员工持股计划的说法，错误是（）。

4409. 以下关于生命周期理论表述正确的是（）。

4410. 社会保险法律关系主体中的保险人是指（）。

4411. 关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

4412. 关于仲裁时效的规定，表达错误的是（）。

4413. 关于职称评审的相关表述，错误的是（）。

4414. 关于图尺度评价法的表述，错误的是（）。

4415. 关于知识型团队绩效考核的说法，正确的是（）。

4416. 关于绩效薪金制的表述，正确的是（）。

4417. 人力资源规划是指组织根据（），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

4418. 在绩效反馈面谈的实施阶段，需要注意的绩效反馈面谈原则不正确的是（）。

4419. 关于老年人的劳动参与率变化的表述，错误的是（）。

4420. 关于组织发展的表述，错误的是（）。