初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

1601. 妨碍沟通的因素主要包括（）。

1602. 工作满意度的特点包括（）。

1603. 关于x效率理论，说法不正确的有（）。

1604. 工作分析的内容包括（）。

1605. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。

1606. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

1607. 录用信中的解除条件主要包括（）。

1608. 关于请假制度，说法正确的有（）。

1609. 劳动法的重要原则包括（）。

1610. 下列属于特殊就业群体的是（）。

1611. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。

1612. 法定用工形式包括（）。

1613. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。

1614. 关于工作时间的说法，错误的有（）。

1615. 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

1616. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。

1617. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。

1618. 杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。” 根据以上资料，回答下列问题：

1619. 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。根据以上资料，回答下列问题：

1620. M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。根据以上资料，回答下列问题：