初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

1441. 弹性福利计划的实施方式有（）。

1442. 离职的常见形式有（）。

1443. 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。

1444. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。

1445. 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。

1446. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。

1447. 用人单位招用人员的禁止行为有（）。

1448. 某公司的一些热爱乒乓球运动的员工自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动；小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。根据以上资料，回答下列问题：

1449. A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。根据以上资料，回答下列问题：

1450. 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。根据以上资料，回答下列问题：

1451. 到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。根据以上资料，回答下列问题：

1452. A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：

1453. 关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。

1454. 卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。

1455. “大七”人格理论的维度不包括（）。

1456. 下列关于智力的说法不正确的是（）。

1457. 下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。

1458. 情绪是情感的（）。

1459. 心理学家划分人类的表情不包括（）。

1460. 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。