初级人力资源管理_初级经济师_郝达教育

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初级人力资源管理

1301. 关于工作分析实施的说法，正确的是（）。

1302. 关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。

1303. 关于编写工作规范的说法，错误的是（）。

1304. 招募的基本战略不包括（）。

1305. 关于招募广告的说法，错误的是（）。

1306. “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。

1307. 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。

1308. 关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

1309. 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

1310. 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。

1311. 招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

1312. 稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（）因素。

1313. 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

1314. 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

1315. 基本薪酬的支付依据不包括（）。

1316. 下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。

1317. 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。

1318. 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

1319. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

1320. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。