初级会计师：经济法基础_初级会计_郝达教育

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初级会计师：经济法基础

2181. 对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。（）

2182. 劳动争议应当由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）

2183. 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。（）

2184. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

2185. 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）

2186. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由基本养老保险基金补足差额。（）

2187. 参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金。（）

2188. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）

2189. 用人单位违反国家规定，拖欠经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

2190. 劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳申请费。（）

2191. 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）

2192. 用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

2193. 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）

2194. 职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）

2195. 自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（）

2196. 工伤职工治疗非因工伤引发的疾病，可享受工伤医疗待遇。（）

2197. 张某于2020年6月1日到甲公司工作，9月1日甲公司与张某签订了3年期限劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资3000元/月。试用期内甲公司可随时与张某解除劳动合同，无须支付经济补偿金。试用期满经考核合格即可转为正式员工，工资4000元/月。 2023年4月，张某告知公司自己已怀孕的事实并递交了医院证明。2023年8月31日，因劳动合同期限届满，甲公司不再与张某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的张某对此存有异议。已知：甲公司所在地最低工资标准为2800元/月，张某到甲公司工作前就职于乙公司，在到甲公司任职前累计已参加工作1年10个月。甲公司已为张某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2198. 2023年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2023年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2023年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2199. 2023年9月，江东公司会计机构负责人周某因故离职，江东公司聘用吴某担任会计机构负责人，与周某交接会计工作。吴某任职后，发现公司会计人员郑某负责出纳和会计档案保管；王某负责财产物资核算和成本费用核算；赵某负责财务成果核算和总账报表编制；钱某负责往来核算和稽核。吴某依照企业内部控制要求对相关人员进行了岗位调整，并向单位负责人李某进行了汇报。 2023年11月10日，王某依据职责对下列原始凭证进行了审核，并作出了相应处理： [535615_1.gif] 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2200. 2023年1月，江北公司一批会计档案保管期满，其中有尚未结清的债权债务会计凭证。江北公司档案管理机构请会计机构负责人赵某及相关人员在会计档案销毁清册上签署意见，将该批会计档案全部销毁。 9月，出纳钱某调离，与接替其工作的孙某办理了会计工作交接。 12月，为完成利润指标，会计机构负责人赵某采取虚增收入等方法，调整了财务会计报告（尚不构成犯罪），并经法定代表人李某同意，向A公司提供了未经审计的财务会计报告。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。