(1)本题考查劳动关系的建立时间。选项D当选，劳动关系自用工之日起建立，2023年3月15日黄某提前到公司上班时，二者劳动关系即建立。(2)本题考查劳动合同条款的规定范围。选项A不当选，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，此为强制条款，双方约定试用期满后缴纳社会保险费，该约定不合法。选项B当选，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，劳动合同约定试用期2个月，该约定合法。选项C当选，全日制劳动者工资至少每月支付一次，甲公司与黄某约定每月28日支付工资，该约定合法。选项D不当选，涉及“服务期”“竞业限制”，用人单位可以与劳动者约定违约金，黄某在劳动合同期限届满前辞职，无须支付违约金，该约定不合法。(3)本题考查经济补偿金。选项C当选，分析过程如下：①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。②经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算，支付半个月工资作为经济补偿金。③黄某的工作年限为4个月，甲公司应支付半个月工资作为经济补偿金，即5000×50%=2500（元）。(4)本题考查劳动争议。选项A不当选，涉及“服务期”“竞业限制”，用人单位可以与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。选项B当选、选项D不当选，劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。选项C当选，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。