一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4581. 为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。

4582. 请根据以下选项回答问题

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4590. 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

4591. 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

4592. 在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

4593. 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

4594. 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

4595. 某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

4596. 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

4597. 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

4598. 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

4599. 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

4600. 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。