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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4401. 国际劳动立法的主要内容包括( )。

4402. 主要的国际劳工公约有( )。

4403. 105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是( )。

4404. 《工会法》全面规定了工会的( )等重大问题。

4405. 企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为( )。

4406. 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括( )。

4407. 我国政府已经先后承认和批准了23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是( )。

4408. 行为症状包括( )。

4409. 弹性工作制的特点是( )。

4410. 过度工作压力所造成的紧张症状可归为( )三种类型。

4411. 组织内有许多因素能引起压力感产生，比如( )等都会给员工带来压力。

4412. 员工援助计划的操作流程的实施包括( )。

4413. 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括( )。

4414. 员工援助计划在组织层面的意义包括( )。

4415. 工作组织中的压力源主要有( )。

4416. 个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及( )等方面。

4417. 工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人( )。

4418. 简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。

4419. 简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的新规定。

4420. 集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？