一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

361. 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为( )范围。

362. ( )是工作能力向工作业绩转换的"中介"。

363. ( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

364. ( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

365. 从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从( )及环境等方面查找。

366. 鱼骨图分析的主要步骤有( )。

367. SMART原则包括( )。

368. 一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期等内容。

369. 态度考评的重点是( )等。

370. 在绩效指标库中每个指标都会包含( )等内容。

371. 计算绩效指标得分的方法有( )。

372. 绩效管理日常小组不包括( )。

373. ( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

374. 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是( )。

375. ( )适用于360度考评或者180度周边考评。

376. 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。

377. 企业绩效管理委员会的主要职责包括( )。

378. 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由( )组成。

379. 360度考评模式内容包括( )。

380. 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。