一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

341. 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是( )。

342. 目标管理的步骤不尽相同，一般可分为( )。

343. 绩效指标体系主要是从( )进行构建的。

344. 绩效管理体系的收尾工作是( )。

345. 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是( )。

346. 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是( )。

347. 绩效管理的三个子系统是( )。

348. 按重要性的大小，绩效指标分为( )。

349. 绩效指标按照企业层次可分为( )。

350. 考评运作体系包括( )等。

351. 绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。

352. 绩效管理运作体系设计主要包括( )。

353. 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。

354. 企业为股东创造的真实价值是( )。

355. EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。

356. EVA红利库计划实际上是一种具有( )性质的"分享制"薪酬方案。

357. 绩效考评指标体系设计，应掌握( )的概念以及设计步骤。

358. EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括( )。

359. EVA杠杆期权计划具有的特点是( )。

360. 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是( )。