一级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3461. 简述晋升策略选择的方法和注意事项。

3462. 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

3463. 简述工作岗位轮换与员工处罚、降职等管理内容，以及具体工作的实施要点。

3464. 简述员工留存率、流失率与变动率的主要计算方法。

3465. 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。

3466. 简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。

3467. 简述岗位胜任特征的概念和内涵。

3468. 胜任特征模型的定义有几层含义？

3469. 简答胜任特征的分类方法。

3470. 简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。

3471. 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。

3472. 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

3473. 简答在企业日常的生产经营活动中绩效管理存在的三种情况。

3474. 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。

3475. 简述构建岗位胜任特征的主要方法。

3476. 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。

3477. 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好哪些有关组织性和技术性方面的准备工作？

3478. 简述沙盘推演测试法的操作过程。

3479. 简述公文筐测试的特点。

3480. 简述公文筐测试存在的不足。