(1)岗位轮换：①避免单一工作的厌倦，唤起员工的工作热情；②是一个学习的过程；③增加员工就业的安全性；④成为员工寻找合适岗位的机会；⑤改善小环境的组织氛围；⑥降低职业伤害和职业病发生率。(2)处罚：①不能按时.上下班的；②不服从上级的领导；③严重干扰其他人正常工作的；④偷盗；⑤违反安全操作规程的行为；⑥其他违反企业规章的行为。(3)降职：①向低级别岗位移动的过程，岗位责任减少，收入降低；②处理多年的老员工采取的人事措施；③降低降职对员工的精神创伤，企业应建立完善的试用期考查制度