四级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

121. 应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

122. （）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

123. 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

124. 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

125. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

126. 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

127. 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

128. ()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

129. 应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

130. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

131. 应聘申请表的特点不包括（）

132. 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

133. 制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

134. （）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

135. 一般来说，招聘体检应（）进行。

136. 培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

137. 培训反馈不包括（）。

138. 人员录用的原则不包括（）。

139. 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

140. 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。