三级人力资源管理师_人力资源师_郝达教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

301. 被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

302. 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

303. 下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

304. ()也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

305. 企业在审核人工成本预算时，无需()。

306. 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。

307. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

308. 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

309. 下列选项中不属于岗位规范的是()。

310. 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。

311. 费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

312. 以下关于定员标准内容的说法错误的是()。

313. 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。

314. 由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括()。

315. 人力资源费用支出控制的作用不包括()。

316. 以下关于定员标准的说法错误的是()。

317. 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是()。

318. 企业管理体制中的“制”指的是()。

319. 对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括()。

320. 根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。