【真题精选】四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(九)

2020年01月08日 来源:来学网

【单项选择题】

1.()是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主

参考答案:C

2.企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

参考答案:D

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

参考答案:C

4.一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

参考答案:C

5.在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为()。

A.工资等级档次

B.工资级差

C.工资比例关系

D.工资浮动幅度

参考答案:D

6.语言表达能力属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

参考答案:B

7.在安全生产责任制中,()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

参考答案:A

8.费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

参考答案:D

9.()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

参考答案:A

10.岗位等级以()为依据。

A.岗位分析的结果

B.市场调查的结果

C.岗位评价的结果

D.员工的技能水平

参考答案:C

11.以下不属于设计轮流任职计划的依据的是()

A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

参考答案:C

12.经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.突发式变革

参考答案:C

13.以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

参考答案:C

【多选题】

1.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体

参考答案:AB

2.产品改良包括()。

A.品质改良

B.特色市场改良

C.特色改良

D.附加产品改良

E.式样改良

参考答案:ACDE

3.员工素质测评指导语的内容应包括()。

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理,测评结果反馈

参考答案:ABCDE

郝达教育现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 郝达教育

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:郝达教育

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:郝达教育

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>郝达教育—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在郝达教育(点击进入)

最新资讯
获客广告