一、简答题

1、劳动法的主要特点有哪些?

　答：劳动法的主要特点有：

 　(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。

 　(2)劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。

　 (3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

2、简述人力资源管理的10项内容。

　答：人力资源管理的10项内容包括：

 　(1)制定人力资源计划;

 　(2)人力资源费用核算;

　 (3)工作分析和设计;

 　(4)人力资源的招聘与配置;

 　(5)雇用管理与劳资管理;

 　(6)入厂教育、培训与发展;

 　(7)绩效考评;

 　(8)帮助员工的职业生涯发展;

 　(9)员工工资报酬与福利保障;

  　(10)建立员工档案。

3、什么是统计报表制度?

　答：统计报表制度是统计部门搜集资料组织形式。它是按照国家统一规定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填报统计资料的一种调查形式。

4、劳动法所调整的对象是什么?

　答：劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

5、什么是调查问卷和调查表?

　答：调查问卷和调查表是调查项目一般采用的方式。

　　　调查问卷是将调查项目以答卷形式提出，由被调查者自愿填先答案的调查表。

　　　调查表是将调查项目按一定的结构和顺序排列制成的表格。它一般由表头、表体和表脚三个部分组成。表头是指调查表的名称;表体是指调查的具体内容，它是调查表的主要部分;表脚包括调查者或填报人的签名和调查日期等。