1.建立劳动关系应当订立(B　)°

　　A.劳务合同

　　B.劳动合同

　　C.雇佣合同

　　D.培训合同

　　2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C　)°

　　A.劳动合同具有从属性

　　B.劳动合同是双务合同

　　C.劳动合同是实践性合同

　　D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

3.我国全日制用工劳动合同的订立，(A　)°

　　A.应当采取书面形式

　　B.可以采取书面形式

　　C.采取口头形式

　　D.必须书面形式和口头形式同时使用

　　4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是(C　)°

　　A.按应付金额的10%以下

　　B.按应付金额20%以下

　　C.按应付金额50%以上100%以下

　　D.按应付金额100%至150%以下

　　5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过(C　)°

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(A　)°

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(B　)°

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D　)°

　　A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

　　C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准°

　　A.30%

　　B.50%

　　C.80%

　　D.100%

　　10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B　)°

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(A　)内订立书面劳动合同°

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付(B　)°

　　A.1倍的工资

　　B.2倍的工资

　　C.3倍的工资

　　D.4倍的工资

　　13.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D　)°

　　A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

　　B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

　　C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

　　D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

　　14.劳动者在该用人单位连续工作满(D　)的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同°

　　A.1年

　　B.3年

　　C.5年

　　D.10年

　　15.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C　)°

　　A.由双方协商一致

　　B.应当订立固定期限的劳动合同

　　C.应当订立无固定期限的劳动合同

　　D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

　　16.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是(D　)°

　　A.提前3日以书面形式通知用人单位

　　B.提前7日以书面形式通知用人单位

　　C.提前10日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　17.劳动者在试用期内提前(B　)通知用人单位，可以解除劳动合同°

　　A.2日

　　B.3日

　　C.5日

　　D.7日

　　18.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行°该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂(A　)°

　　A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

　　B.继续与李某等人协商

　　C.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

　　D.不得解除劳动合同

　　19.用人单位确需经济性裁员的，应当提前(D　)向工会或者全体职工说明情况°

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　20.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，(C　)内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员°

　　A.2个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B　)°

　　A.半个月工资

　　B.1个月工资

　　C.2个月工资

　　D.3个月工资

　　22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(B　)°

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　23.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是(D　)°

　　A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

　　B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

　　C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是(C　)°

　　A.6个月以上

　　B.1年以上

　　C.2年以上

　　D.5年以上

　　25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于(D　)°

　　A.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.50万元

　　26.非全日制用工的计酬方式主要是(B　)°

　　A.按件计酬

　　B.按小时计酬

　　C.按天计酬

　　D.按月计酬

　　27.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D　)°

　　A.独立实行劳动者自主择业的方针

　　B.独立实行市场调节就业的方针

　　C.独立实行政府促进就业的方针

　　D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

　　28.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(C　)°

　　A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

　　B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员

　　C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

　　D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

　　29.劳动法基本原则的法律渊源是(A　)°

　　A.宪法

　　B.行政法规

　　C.地方性法规

　　D.部门规章

　　30.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A　)°

　　A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

　　B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

　　C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

　　D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同