企业目标的制定应遵循以下四项原则。（1）层次性。企业任务要分解成层层具有操作性的目标体系。（2）可量化。只有将目标具体化为一定的数量值，才能便于企业对目标实现情况的考评。（3）现实性。企业的目标必须是可行的，既不好高骛远，又能激发企业员工的工作热情（A选项正确）。（4）协调性。为了保证企业总体目标的实现，企业战略目标之间应相互协调。在平衡协调中，应注意分清主次，下级目标要服从于上级目标，次要目标要服从于主要目标，短期目标要服从于长远目标。