（考查第12章）工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业甚至国家向高生产的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
【直接考点】
所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。
【相关考点】
不同产业部门间工资差别形成的原因：
1）熟练劳动力所占比重（比重越高，工资越高）；
2）技术经济特点（规模、人均占有资本比例越高，工资越高）；
3）发展阶段（兴盛时期，工资越高）；
4）工会化程度（传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度）；
5）地理位置（制造业，工资水平高；纺织业，工资水平低）。