(来学网)甲公司2023年至2024年有关员工股权激励安排的具体情况如下：
（1）2023年5月1日，甲公司股东大会审议批准了授予员工限制性股票的股权激励方案，通过定向增发的方式授予员工合计200万股甲公司股票，认购价格为每股5元（每股面值为1元），解锁条件包括：自授予日后连续服务满3年，且正在进行中的新药品研发项目获得上市许可。未达到解锁条件的股份将由甲公司以原认购价格回购。股东大会授权董事会确定具体的人员以及每人相应的股份数。当日甲公司股票的市场价格为每股10元。
（2）2023年7月1日，董事会确定了具体的人员名单，涉及管理部门人员80人，每人1万股；研发部门人员60人，每人2万股。甲公司分别与每名激励对象签订了协议，取得了认购款共计1000万元收存银行，办理完成了股份登记手续。当日甲公司股票的市场价格为每股11元。
（3）截至2023年12月31日，没有激励对象离开，甲公司预计未来离职人员涉及的股份数共10万股，其中管理部门6万股（预计6人离开），研发部门4万股（预计2人离开）。2023年12月31日，甲公司股票的市场价格为每股10元。
（4）2024年6月1日，甲公司计划暂停新药品研发，为了避免该决策对员工利益的影响，董事会决定不再把新药品研发项目获得上市许可作为解锁条件，据此对股权激励方案作出了修改。当日甲公司股票的市场价格为每股9元。
（5）2024年7月1日，甲公司认为在新药品研发暂停的情况下，对于研发部门人员的激励应相应调整，于是决定减少研发部门人员的股权激励，每人仅保留1万股，并以原认购价回购了研发部门人员的其余股份。当日甲公司股票的市场价格为每股8元，没有激励对象离开，甲公司预计的离职情况与2023年12月31日相同。
其他资料：假定不考虑相关税费及其他因素。
要求：
（1）指出限制性股票的授予日，说明理由；编制甲公司授予日与授予限制性股票相关的会计分录。
（2）计算甲公司2023年各部门应确认的股权激励费用并编制相关会计分录。
（3）判断修改解锁条件是否影响股权激励的公允价值，说明理由。
（4）说明被减少的研发部门员工限制性股票如何进行会计处理。
（5）计算被减少的限制性股票应于2024年确认的股份支付费用并编制会计分录。
（6）编制回购被减少的限制性股票相关的会计分录。