甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)发生下列两项股份支付事项：
(1) 2022年7月1日，甲公司向100名高管人员每人授予5万份股票期权，协议规定可行权条件为自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股8元的价格购买甲公司5万股普通股股票(每股而值1元)。2022年末，甲公司当年实际离职高管人员2人，预计未来还会有5人离职； 2023年末，甲公司当年实际离职高管人员3人，预计未来还会有3人离职； 2024年6月1日，甲公司从二级市场上以每股12元的价格回购本公司普通股475万股，拟用于后续股权激励。2024 年7月1日，高管人员全部行权。2024 年没有高管人员离职。每份期权的公允价值如表(来学网)。
(2)甲公司2022年1月1日投予高管人员限制性股票，100名高管人员每人以每股8元的价格购买甲公司10万股普通股。当日，甲公司的普通股股票市价为每股15元，被授予股份的高管人员已在当日完成相关手续持有了相关股票。协议约定：在等待期内，高管人员不享有相关股份的股东权利。自2022年1月1日起，上述100名高管人员需在甲公司服务满2年，且2年的营业利润率平均要达到10%以上，则2年期满后高管人员可拥有上述股票。若高管人员未实现营业利润率条件，或者工作中途离职，都无法获得上述股票，甲公司将在2023年12月31日以每股8元的价格回购。2022年，有2名高管人员离职，预计未来一年还会有2人离职。2022 年甲公司实现的营业利润率为11%，甲公司预计未来有能力实现平均2年达到10%以上的营业利润率水平。2023 年甲公司有3名高管人员离职，营业利润率为12%。2023 年12月.31日，达到可行权条件的高管人员全部行权。
不考虑税费等其他因素。
要求：
(1)根据资料(1)， 编制甲公司2022年度至2024年度与该股份支付相关的会计分录。
(2)根据资料(2)， 说明该股份支付的类型，并判断股权激励计划的可行权条件。
(3)根据资料(2)， 编制甲公司2022年度至2023年度与该股份支付相关的会计分录。