用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，因此甲公司应向孙某支付最低加班工资＝300×300%＝900（元）。