王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。-初级经济师_郝达教育

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。

如果2020年6月1日，在双方未达成协议的情况下，公司违法解除劳动合同。按照法律规定，应对王某进行经济补偿额度为（）。
A.
(来学网)1个月工资
B.
(来学网)2.5个月工资
C.
(来学网)4个月工资
D.
(来学网)5个月工资
公司与王某签订的合同是（）。
A.
(来学网)固定期限劳务合同
B.
(来学网)无固定期限劳务合同
C.
(来学网)无固定期限劳动合同
D.
(来学网)固定期限劳动合同
如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为（）。
A.
(来学网)0.5个月工资
B.
(来学网)1个月工资
C.
(来学网)1.5个月工资
D.
(来学网)2.5个月工资
假设王某存在下列（）情况，用人单位不得解除合同。
A.
(来学网)因工负伤并被确认部分丧失劳动能力
B.
(来学网)在本单位工作期间患职业病且被确认部分丧失劳动能力
C.
(来学网)距法定退休年龄不足5年
D.
(来学网)王某妻子在哺乳期
劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）。
A.
(来学网)劳动者不能胜任本职工作的
B.
(来学网)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的
C.
(来学网)严重违反用人单位的规章制度的
D.
(来学网)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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