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400-069-0776
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(来学网)
下面有关特质论的陈述,准确的是()。
A.
(来学网)
特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.
(来学网)
特质论有点类似于“贴标签”,没有深入揭示行为背后的原因和机制
C.
(来学网)
特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D.
(来学网)
特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E.
(来学网)
没有充分的证据借以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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