人力资源的主要特征包括：①生产过程的时代性；②维持过程的消耗性；③开发活动的能动性；④使用过程的时效性。A项，在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，自然资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于人力资源；E项，生产性必须大于消费性，组织和社会才能获益。