离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法；④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中；B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一；C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。