劳动关系氛围的两个维度可将其分成四种类型，不同类型的劳动关系氛围在企业中有着不同员工行为的表现方式。在对立—消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；而在合作—积极这个维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；在合作—消极、对立—积极这两个维度上，员工的绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素包括社会因素、组织因素和个体因素。