薪酬调查是通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的原则有：①调查对象的可比性；②调查职位的可比性；③调查资料要及时更新。薪酬调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等，不包含本企业的人力资源部，因为本企业的人力资源部没有足够的能力和精力去开展相关调查，获取信息。