在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）-人力资源师_郝达教育

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.
(来学网)(3)(1)(2)(4)
B.
(来学网)(1)(3)(2)(4)
C.
(来学网)(3)(2)(1)(4)
D.
(来学网)(1)(2)(3)(4)

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