薪酬设计的平衡定价法适合( )。-人力资源师_郝达教育

薪酬设计的平衡定价法适合( )。

A.
(来学网)当地员工
B.
(来学网)超过10年以上的外派人员
C.
(来学网)执行半年任务，然后回国的员工
D.
(来学网)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.
(来学网)有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

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