(1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
(2)确定组织发展目标与职业需求规划。
(3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
(4)职业生涯发展评估。
(5)工作与职业生涯的调适。
(6)职业生涯发展。